Novas regras para MEI em 2025: o que muda, principais obrigações e como se preparar

FONTE: CONTÁBEIS Saiba como se adequar às regras e evitar penalidades.O Microempreendedor Individual (MEI) é um modelo simplificado de empresa, ideal para quem deseja começar um negócio próprio sem enfrentar burocracia excessiva. Apesar disso, mesmo com as facilidades que o regime oferece, o MEI tem algumas obrigações que precisam ser cumpridas para Leia mais…

DIRF: por que a declaração será mantida em 2025 e os principais impactos

presas devem se preparar para a transição definitiva ao eSocial e EFD-Reinf.FONTE: CONTÁBEIS A expectativa era que a Declaração de Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF) fosse extinta já em 2024, substituída pelo eSocial e pela EFD-Reinf, que integrariam todas as informações fiscais em um único sistema, porém a Receita Federal decidiu Leia mais…

A importância da CBO no eSocial: entenda a Classificação Brasileira de Ocupações

trabalhistas.A obrigatoriedade do envio da tabela de cargos dos funcionários ao eSocial, conforme a respectiva Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) , gera dúvidas frequentes entre contadores e profissionais de Recursos Humanos. A constante atualização da tabela, que frequentemente adiciona novos cargos, reforça a necessidade de compreensão detalhada sobre o tema. O que é a Leia mais…

Relatório de Transparência Salarial: prazo de envio pelas empresas vai até o dia 28 de fevereiro

Mesmo as empresas que já enviaram os dados em 2024, precisam atualizar as informações.FONTE: CONTABEIS As empresas com 100 ou mais empregados têm até o dia 28 de fevereiro para preencher o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios no portal Emprega Brasil, conforme exige a Lei de Igualdade Salarial. Lembrando que Leia mais…

NR-1 traz novas obrigações trabalhistas para as empresas a partir de maio

Atualização da NR-1 impõe novas responsabilidades aos empregadores sobre saúde mental dos trabalhadores.FONTE: CONTÁBEIS A partir de 2025, todas as empresas brasileiras deverão avaliar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A exigência decorre da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, Leia mais…